Hai! Wij zijn De Klein Hoeve
Zorgboerderij en Pedagogiek
Sinds ongeveer 2009 begeleidt de Kleine Hoeve jongeren op locatie in een leer/werk traject. Met name in de sectoren Groen en Dieren. Deze Jongeren komen van scholen zoals de Passage (school voor cluster 4 onderwijs) en Mota (leer-werk traject voor psychologische en autisme spectrum stoornissen) uit Almelo.
Sinds 2022 biedt de Kleine Hoeve ook dagbesteding op onze zorgboerderij aan, eventueel met een leer-werk traject al na gelang de behoefte.
Dit zowel voor ouderen als jongeren met een zorgindicatie, dagbestedingsindicatie of WMO-indicatie. Ook voor de WLZ bieden we mogelijkheden en is een AGB code beschikbaar op aanvraag.
Te denken valt aan mensen met fysieke en psychologische problemen, burnout maar ook beginnende dementie.
We bieden dagbesteding aan op maandag, dinsdag, woensdag en donderdag. Vrijdag is vooralsnog onze vrije dag.
'Geen cliënten maar medewerkers'
Hun inbreng, medezeggenschap, oordeel en ideeën in de dagelijkse bedrijfsvoering zijn van groot belang voor ons en geven hen ook een gevoel van zelfvertrouwen en verantwoordelijkheid. We proberen persoonlijke passie te koppelen aan werkzaamheden en ontspanning.
Met elke medewerker wordt in overleg een begeleidings- ondersteunings- of groeiplan opgesteld. Tweemaal jaarlijks wordt dit plan geëvalueerd met de medewerker en eventueel zijn of haar persoonlijke begeleider. Het hele proces vindt plaats in nauwe samenwerking met de (ambulante) begeleiders van de medewerker.
Interventions Asinus Assisted
Een traject met spiegelen met ezels behoort ook tot de mogelijkheden (dit heet “Interventions Asinus Assisted”).
Deze therapie heeft een positieve invloed op:
- Zelfacceptatie/-vertrouwen/-respect,
- Plezier,
- Persoonlijke groei,
- Lichamelijke relaxatie,
- Agressie reductie,
- Autonomie,
- Verbinding met de omgeving,
- Expressie van emotie,
- Stress reductie,
- Verbeteren van relaties,
- Sociaal gedrag,
- Verbale en non verbale communicatie,
- Sensorische ontwikkeling,
- Opbouwen van vertrouwen,
- Identiteitsontwikkeling.
Het meeste voldoening geeft ons de lachende gezichten, de persoonlijke groei en het toenemende zelfvertrouwen van onze medewerkers. We kennen meerdere succesverhalen waar een medewerker na zijn verblijf bij ons is overgevloeid in een betaalde baan.
